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发布时间:2018-05-10 10:46:00 | 人查看 | 保存到桌面 删除信息打印此文
所属类别:[其它]
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云浮社会保险费用标准:单位承担535.94元/人/月,个人承担256.32元/人/月,合计792.26元/人/月。

达法定退休年龄人员的劳动争议处理

    用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征。该部分劳动者除年龄超过法定退休年龄外,其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待,应认定双方形成劳动关系。具体到本案,罗某自2016年11月由被告单位招用从事保洁工作,平时工作由被告安排、上班时间较为固定且接受被告单位的管理,工资亦由被告按月打卡发放,双方之间的用工符合劳动关系特征,其在被招用时虽已达法定退休年龄,但未依法享受养老保险待遇或领取退休金,故应认定某与被告之间存在劳动关系,对原告的诉讼请求予以支持。

    根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。但对于已达法定退休年龄,未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员的用工,并未禁止劳动关系的形成。法律法规亦未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者。

    现今社会,很多超过法定退休年龄的人员仍在城市务工,有些与用工单位之间的用工已完全具备劳动关系的特征。可以说,该部分人员除年龄超过法定退休年龄外,其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异。同时,因该部分人员未享受养老保险待遇或领取退休金,生活上无稳定的经济来源,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待。故,对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应认定双方形成特殊劳动关系。因该部分劳动者已达法定退休年龄,并非完全意义劳动法上的适格主体,在处理该类劳动关系相关纠纷时,应区别予以对待。

具体处理意见如下:

1)双方当事人可以订立口头协议,任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2)双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议,适用《劳动合同法》的规定予以处理。

3)劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由,主张社会保险待遇赔偿的,不予支持,工伤保险待遇除外。

4)劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的,应予以支持。

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